EAP - Employee Assistance Program

Mensch Gesundheit Arbeit

EAP - Employee Assistance Program

Externe Mitarbeiter*innenberatung (Employee Assistance Program, EAP) ist eine permanentes Angebot für Unternehmen zur präventiven und situationsbezogenen Kurzzeitberatung zu gesundheitlichen, beruflichen und persönlichen Fragestellungen nach dem Konzept „Hilfe zur Selbsthilfe“. Ziel des EAP ist es, ein unabhängiges und ganzheitliches Unterstützungsprogramm für Unternehmen und ihre Beschäftigten anzubieten.

Ziel

Durch das EAP werden die Gesundheit, das Gleichgewicht, die Leistungsfähigkeit und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz der Mitarbeiter*innen und Führungskräfte gefördert und die Stabilität der Menschen in der Organisation auch in kritischen Situationen gewährleistet.

Ablauf

1. Information an Beschäftigte über das EAP
2. Bei Bedarf – anonyme Kontaktaufnahme
3. Kurzfristige Terminvergabe
4. Termine – persönlich oder online
5. Anonyme, vertrauliche und neutrale externe Beratung
6. Regelmäßiger Monitoringbericht für Arbeitgeber*in

Zielgruppe

Zielgruppe des EAP sind alle Personen, die im Unternehmen beschäftigt sind. Es kann direkt und anonym in Anspruch genommen werden. Mitarbeiter*innen und Führungskräften wird dadurch die Möglichkeit gegeben, frühzeitig und niederschwellig Unterstützung zu erhalten.

Ihre Vorteile

Höhere Produktivität und Mitarbeiter*innenzufriedenheit
Kalkulierbare, transparente Kosten für Arbeitgeber*innen
Unbegrenzte Anzahl an Beratungsgesprächen für alle Beschäftigten, die für diese kostenlos sind
Weniger Krankenstände und Fehlzeiten
Erhöhung der Arbeitgeber*innenattraktivität
Beratung sowohl persönlich als auch online wählbar
Externe und diskrete Anlaufstelle, die anonym kontaktiert werden kann – alle Gespräche unterliegen der strengen Schweigepflicht
Reduzierung der beruflichen und privaten Belastungen und Erhöhung der Lebensqualität
Steigerung der Gesundheit, Zufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit
Verbesserung des Betriebsklimas
Effiziente Problemlösung durch bedarfsgerechte und gezielte Beratung
Stärkung der Eigenverantwortung für Gesundheit und Wohlbefinden

Beratungsfelder des EAP

Gesundheit im Betrieb

Psychosoziale Beratung

Führungskräftecoaching

Personalentwicklung

Stress- und Zeitmanagement
Work-Life-Balance
Burn-out-Prävention
Gesundes Verhalten am Arbeitsplatz
Methoden zur Entspannung
Gesunde Ernährung

Mentale Gesundheit
Begleitung bei wegweisenden Entscheidungen und Veränderungsprozessen
Lebenskrisen
Familie und Partnerschaft

Verantwortung übernehmen
Herausforderungen im Team
Gesundes Führen
Aufbau und Entwicklung von Führungskompetenzen
Reflexion der eigenen Führungsrolle

Persönlichkeitsentwicklung
Kommunikation
Konfliktmanagement

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