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Unsere Workshops und Impulsvorträge stärken die Gesundheitskompetenz in Ihrem Unternehmen.
Sie bilden einen grundlegenden Ansatz, um einen bewussten Umgang mit der eigenen Gesundheit zu fördern. Führungskräfte und Mitarbeitende können hier durch die Verbindung von wissenschaftlich fundierter Theorie und praxiserprobten Tools für den Berufsalltag besonders profitieren.
Unsere Workshops zielen darauf ab, wichtige gesundheitsfördernde Verhaltensweisen zu (er)lernen und zu trainieren. Diese bieten eine Verschränkung von Theorie und bewährten Methoden für den Berufsalltag. Durch die Gruppengrößen von bis zu 12 Personen ist es möglich, sich intensiv und interaktiv mit unternehmenseigenen Themen auseinanderzusetzen, Gelerntes zu festigen und unmittelbar in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Unsere Impulsvorträge liefern einen schnellen Zugang zu den wichtigsten Kerndaten und Fakten zu Mental Health -Themen. In kompakten Einheiten vermitteln wir relevantes Wissen, sodass ohne großen Aufwand viele Mitarbeiter*innen erreicht werden können. Dies ermöglicht einen unkomplizier-ten ersten Schritt hin zu einem bewussten und gesundheitsförderlichen Verhalten.
Bildung beginnt mit Neugierde
Mentale Gesundheit und Produktivität im Arbeitsprozess sind eng miteinander verbunden
Unser Angebot folgt in der klaren Kostenstruktur, die Kostentransparenz und -kontrolle ermöglicht. Ihr Unternehmen profitiert einerseits von den vorhersehbaren Ausgaben und anderseits von der Flexibilität, optionale Zusatzleistungen (z.B. Zusatzfragen zu Home-Office, BGM-Maßnahmen, o.ä.) nach Bedarf einzubeziehen. Eine effektive Kostenkontrolle wird durch die Regelung gewährleistet, dass Mehrleistungen nur nach vorheriger Absprache erfolgen.
Die Bereitstellung eines EAPs unterstreicht das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen. Diese spüren eine gesteigerte Wertschätzung, was wiederum dazu beiträgt, das Image als attraktive Arbeitgeberin zu stärken.
Durch den Zugang zu professionellen Coaches, erhalten Mitarbeit*innen individuelle Unterstützung für Schwierigkeiten und Problemstellungen am Arbeitsplatz. Dies führt zu einer gesteigerten Zufriedenheit, höherer Motivation und letztendlich zu einer erhöhten Leistungsfähigkeit.
Probleme und Herausforderungen können zeitnah besprochen werden, wodurch individuelle Lösungsmöglichkeiten entwickelt werden können. Dies wirkt sich positiv auf die Teamdynamik und die Zusammenarbeit aus.
Durch die proaktive Unterstützung bei persönlichen Herausforderungen und somit der Stärkung der psychischen Gesundheit können Krankheitszeiten reduziert werden. Zudem können EAPs dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Fluktuation im Unternehmen zu verringern.
Mental Health zählt zu einem der zwölf Megatrends – Zahlreiche Unternehmen profitieren bereits weltweit von einem Employee Assistance Program.
Zu Beginn wird eine Steuergruppe konstituiert, welche für die Planung und Steuerung des Beratungsprojekts verantwortlich ist. In der Steuergruppe sind z.B. die Geschäftsführung, Vertreter*innen der HR, Arbeitsmedizin und -sicherheit, o.ä. auf Unternehmensseite und die Projektleitung (Berater*in) auf Seiten der ÖSB vertreten. Zu den Aufgaben der Steuergruppe zählen:
Verfahren zur Erhebung der psychischen Belastungen müssen die Gütekriterien zur Validität, Reliabilität und Objektivität der ÖNORM EN ISO 10075-1 bis 3:2004 erfüllen. In der Onlinebefragung kommt der standardisierte Fragebogen Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) zum Einsatz. Zudem wird ein Kurzfragebogen zu den fünf Dimension der psychischen Gesundheit in der Arbeit verwendet. Diese 20 Items orientieren sich am PERMA-Modell der Positiven Psychologie.
Die Maßnahmenentwicklung findet gemeinsam mit den Mitarbeiter*innen im Rahmen des APB-Plus-Workshops statt. Im Sinne des psychologischen Empowerments werden die Mitarbeiter*innen „ermächtigt“, an den Lösungen zu arbeiten. Dieses Vorgehen betont die Wichtigkeit des Themas und bietet gleichzeitig Raum für Sensibilisierung. Weiters können stressauslösende Prozesse direkt im Team gelöst werden, in dem diese angesprochen und konkretisiert werden.
„Team-Meetings besser strukturieren und moderieren“ oder „Checkliste zur Schichtübergabe ausfüllen und bei mit Kollegen*innen besprechen“ anstatt „Wir müssen besser miteinander kommunizieren“.
Der Workshop bietet einen zeitlichen und vertraulichen Rahmen, um treffsichere und konkrete Maßnahmenvorschläge zu entwickeln. Der größte Vorteil dieses Vorgehens liegt in der Akzeptanz der entwickelten Maßnahmen. Vermeidungseffekte wie das „Not-invented-here-Syndrom“ oder „Die-Lösung-kommt-oben“ werden durch das partizipative Vorgehen auf ein Minimum reduziert. Akzeptanzeffekte werden gefördert.
Zudem wird der Fokus auf die Wichtigkeit von gesundheitsförderlichen Verhalten gelegt. Die Grundidee kommt aus der Positiven Psychologie und betont vor allem jene Prozesse und Rituale in der alltäglichen Arbeit, die bereits gut funktionieren. Hierfür werden die PERMA-Ergebnisse aus dem Onlinefragebogen vorgestellt. Weiters wird zu den wichtigsten ein bis zwei Punkten eine Intervention für den beruflichen Alltag vorgestellt.
Bei der Abschlusspräsentation in der Steuergruppe werden die Ergebnisse der Onlinebefragung und die Maßnahmenvorschläge für das Gesamtunternehmen und die einzelnen Tätigkeitsgruppen vorgestellt. Daraus kann die Eintragung in die SiGe-Dokumente abgeleitet werden. Mit dieser Eintragung ist die Arbeitsplatzevaluierung Psychischer Belastungen formell abgeschlossen.
Wir verfügen über einen Pool von über hundert Coaches mit akademischen Grundausbildungen.
Mitarbeiter*innen und Führungskräfte können 4 bis 6 Einheiten pro Beratungsthema in Anspruch nehmen.
Die Anzahl der maximalen Einheiten wird im Rahmenvertrag zwischen Ihrem Unternehmen und mega geregelt.
Zielgruppe des EAP sind alle Personen, die im Unternehmen beschäftigt sind. Es kann direkt und anonym in Anspruch genommen werden. Mitarbeiter*innen und Führungskräften wird dadurch die Möglichkeit gegeben, frühzeitig und niederschwellig Unterstützung zu erhalten.
Durch das EAP werden die Gesundheit, das Gleichgewicht, die Leistungsfähigkeit und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz der Mitarbeiter*innen und Führungskräfte gefördert und die Stabilität der Menschen in der Organisation auch in kritischen Situationen gewährleistet.
Gerne Informieren wir Sie in einem persönlichen Beratungsgespräch.
mega – Mensch Gesundheit Arbeit ist ein Angebot von ÖSB Consulting GmbH.
Obere Donaustraße 33 | 1020 Wien
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